MAKASSAR—PT PLN (Persero) terus menunjukkan komitmennya dalam mendorong terciptanya lingkungan kerja yang aman, inklusif, dan bebas diskriminasi. Melalui Unit Induk Distribusi Sulawesi Selatan, Sulawesi Tenggara, dan Sulawesi Barat (UID Sulselrabar), PLN menggelar Workshop Respectful Workplace dan Rapat Kerja Srikandi selama dua hari, 17–18 Juli 2025, di Co-Working Space Kantor PLN UID Sulselrabar, Makassar.

Mengusung tema “Perempuan Hebat, PLN Kuat”, kegiatan ini diikuti sekitar 100 pegawai perempuan dari berbagai unit kerja di wilayah Sulselrabar. Acara ini menjadi bagian dari program nasional Journey Women Empowerment serta implementasi Respectful Workplace Policy yang telah dicanangkan PLN.

Workshop yang berlangsung pada hari pertama menghadirkan Ananda Zhafira, M.Psi., Psikolog, sebagai narasumber. Dalam sesi interaktif, Ananda membawakan empat materi utama yang menyoroti pentingnya penerapan Diversity, Equity & Inclusion (DEI), pencegahan pelecehan melalui budaya saling menghargai, komunikasi asertif dalam kepemimpinan, serta pengembangan budaya kerja yang inovatif dan inklusif.

General Manager PLN UID Sulselrabar, Edyansyah, menegaskan bahwa upaya menciptakan lingkungan kerja yang respectful merupakan bagian penting dari transformasi budaya PLN.

“Kami ingin seluruh insan PLN, khususnya para Srikandi, merasa aman, dihargai, dan berdaya. Budaya kerja yang inklusif akan membawa PLN menjadi lebih kuat dan berkelanjutan,” ujar Edyansyah dalam sambutannya.

Sementara itu, Ketua Srikandi PLN UID Sulselrabar yang juga menjabat Senior Manager Niaga dan Manajemen Pelanggan, Yuli Ashaniais, menekankan pentingnya sinergi lintas unit dalam membumikan nilai-nilai saling menghargai.

“Melalui workshop ini, kami ingin para Srikandi memiliki keterampilan yang bisa langsung diterapkan di unit masing-masing. Respect itu bukan hanya slogan, tapi harus diwujudkan dalam tindakan nyata setiap hari,” ungkap Yuli.

Pada hari kedua, kegiatan berlanjut dengan Capacity Building Srikandi, sebagai forum koordinasi internal dalam menyusun rencana kampanye Respectful Workplace ke depan.

PLN berharap melalui kegiatan ini, nilai-nilai Respect, Empowerment, dan Inclusion dapat semakin tertanam dan menjadi bagian integral dalam budaya kerja seluruh lini organisasi.(70n/Ag4ys/4dv)